Na terenie gminy i miasta Rudnik nad Sanem odczuwalny jest brak większych zakładów pracy co prowadzi do wysokiej stopy bezrobocia. Istniejące zakłady są w złej kondycji finansowej i nie tylko nie zatrudniają nowych pracowników, lecz zwalniają dotychczasowych, co przyczynia się do wzrostu liczby bezrobotnych. Zjawisko to dotyka szczególnie reprezentantów kategorii chłopów-robotników w pierwszej kolejności zwalnianych z pracy.

Znikomy procent mieszkańców pracuje poza gminą, m.in. w Hucie Stalowa Wola, Elektrownii Stalowa Wola, Zakładach Mięsnych Nisko, Zakładach Chemicznych Nowa Sarzyna. Liczba bezrobotnych w gminie i mieście Rudnik nad Sanem na koniec września 1999 roku wynosiła 1040 osób, w tym 518 kobiet. Jednak faktyczne bezrobocie jest większe, niż rejestrowane. Rejon Podkarpacia jest regionem rolniczym, o bardzo rozdrobnionej strukturze agrarnej, w którym występuje na szeroką skalę zjawisko zwane bezrobociem ukrytym.

Część osób pozostających bez pracy jest właścicielami gospodarstw rolnych od 2 ha, które nie zapewniają utrzymania, ale równocześnie wykluczają możliwość rejestracji przez Urząd Pracy jako osoby bezrobotne. W małych, rozdrobnionych gospodarstwach znajduje się rzesza osób, które nie widząc szans na zatrudnienie, pracują dorywczo lub wyjeżdżają za granicę, gdzie podejmują pracę "na czarno".

Większość bezrobotnych - 69% zarejestrowanych jest w mieście, także tutaj za rejestrowanych jest 67,4% bezrobotnych kobiet.

W przypadku absolwentów niepokojący jest stały wzrost liczby osób zarejestrowanych w zawodach, na które brak jest zapotrzebowania na lokalnym rynku pracy od wielu lat, lub możliwości zatrudnienia są bardzo ograniczone. Szczególnie zagrożeni bezrobociem są absolwenci różnego typu kierunków ekonomicznych i administracyjno-biurowych (bez względu na poziom wykształcenia), szkół branży mechanicznej i metalowej oraz szkół pedagogicznych. Z ogółu zarejestrowanych bezrobotnych tylko 20% posiada prawo do zasiłku (Analiza i ocena sytuacji na rynku pracy województwa podkarpackiego w I półroczu 1999 roku, wrzesień 1999, Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie).

Wysoki jest udział osób pozostających bez pracy dłużej niż 24 miesiące. W populacji zarejestrowanych bezrobotnych długoterminowi stanowią 35%.

Liczba zarejestrowanych bezrobotnych wg wieku (30.09.1999 r.):

Niepokojącym zjawiskiem jest niekorzystna struktura bezrobotnych wg wieku. Najliczniejszą grupę stanowią osoby zaliczone do pokolenia młodych. W przedziale wiekowym od 25 do 34 lat bez pracy pozostaje 31,2% ogółu zarejestrowanych bezrobotnych.

Struktura wykształcenia bezrobotnych układa się niekorzystnie dla osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym. Stanowią oni 44% ogółu zarejestrowanych bezrobotnych.

Z powyższego zestawienia wynika, że tylko niewielki odsetek zarejestrowanych bezrobotnych podjął pracę w ramach pracy stałej lub w ramach pracy sezonowej.

Liczba bezrobotnych w latach 1995-1998:

W gminie i mieście Rudnik nad Sanem obserwuje się przyrost ogólnej liczby zarejestrowanych bezrobotnych, przy czym liczba bezrobotnych w mieście rośnie znacznie szybciej.

W Powiatowym Urzędzie Pracy w Nisku z roku na rok obserwowany jest stały spadek wpływających do niego ofert pracy (zwłaszcza tych niesubsydiowanych). Kondycja ekonomiczna znacznej części podmiotów gospodarczych jest tak słaba, że gdyby nie okresowa pomoc Urzędu Pracy w postaci przyznania refundacji części kosztów zatrudnienia bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych czy umów absolwenckich, nie byłyby one w stanie zatrudnić nowych pracowników.

Gmina i miasto Rudnik nad Sanem boryka się z podobnymi problemami na rynku pracy jak cały powiat niżański. Zagrożeniami są tutaj: ograniczone zatrudnienie, reorganizacje, stagnacja w powstawaniu nowych zakładów pracy i nikły rozwój istniejących, a co za tym idzie brak przyrostu miejsc pracy, wzrost zwolnień osób w średnim wieku o długim stażu pracy, którzy mogą otrzymywać zasiłek lub świadczenia przedemerytalne, spadek aktywności u osób długotrwale bezrobotnych, zwłaszcza starszych i nisko wykwalifikowanych, które wraz z wydłużeniem się okresu bierności zawodowej stają się coraz mniej aktywni w rzeczywistym poszukiwaniu pracy oraz mniej podatni na szkolenia i przekwalifikowanie zawodowe (Analiza i ocena sytuacji na rynku pracy województwa podkarpackiego w I półroczu 1999 roku, wrzesień 1999, Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie).